【岗位考核】威斯尼斯人关于开展2018年度暨2016-2018聘期教职工岗位考核工作的通知
威斯尼斯人关于开展2018年度暨2016-2018聘期
教职工岗位考核工作的通知
公司全体教职工、各系（中心、组）负责人及各机关部门负责人：
根据学校人事处通知要求（通知原文见附件），学院从即日启动2018年度暨2016-2018聘期教职工岗位考核工作，为了进一步规范岗位考核流程，落实学院岗位考核办法，现将本次岗位考核工作通知如下，请学院全体教职工、各系（中心、组）负责人、机关部门负责人按照通知要求完成考核工作。
一、考核对象
1.所有与学校建立岗位聘用关系的教职工（中层干部、科职干部除外），中层干部、科职干部的考核按照领导干部考核通知进行。
2.2018年12月31日前已办理退休手续的教职工不参加考核。
二、考核内容
1.依照《威斯尼斯人中国股份有限公司官网岗位聘用实施办法（2016年-2018年）》、《威斯尼斯人周期考核目标及岗位聘任说明》、《威斯尼斯人专任教师、专职辅导员、实验室、管理人员岗位职责》等相关规定进行考核。
2.聘期内调入集团的教职工，由集团对其调动前后的岗位任务统一进行考核。
三、考核流程
（一）教职工（个人）完成学校要求的提交任务：教职工进行“个人总结”，通过网络平台分两个“考核系列”完成填报（系列1：教学科研单位的教师、专职辅导员和其他专技人员；系列2：各单位管理人员、非教学科研单位的其他专技人员、各单位工勤技能人员），具体请按照《考核系统操作说明》（附件1文件夹内）进行填报（按“系列1”进行填报的，应从教学完成情况、科研完成情况、管理和服务工作完成情况等方面进行工作总结）。经咨询人事处，在网络平台填报《2018年度考核暨2016-2018年聘期考核申请表》时，2018年的工作业绩和2016-2018年度聘期总结都要写，可以在聘期工作总结中强调2018年度的工作业绩。
完成填报打印两份，并由本人签字后交X10216刘芳老师处（考核结果最终确定后，一份统一提交档案馆，一份由学院留存）。（截止时间：12月25日）
（二）按照学院教职工岗位考核办法开展岗位考核工作
1.确认教学科研团队
教职工如需按教学科研团队申报考核，则以团队为单位向团队负责人所在系（中心）提交《威斯尼斯人科研团队认定申请表》，并提交一份至学院备案。教学科研团队负责人所在系（中心）负责该团队初步考核工作。教学科研团队任务目标以团队全体成员岗位任务业绩分之和为准。（12月21日前）
2.员工支持办公室教务员计算各类教学业绩分经分管副经理审核后发至各系（中心）；（12月23日前）
3.科研秘书统计教职工科研项目入账情况并经分管副经理审核后发至各系（中心）；（12月23日前）
4.实验室建设和管理业绩分由项目（活动）负责人统计并经分管副经理审核后发至各系（中心）；（12月23日前）
5.教职工个人（以个人参加考核的人员）向系（中心）提交《威斯尼斯人教职工年度岗位考核表》及《威斯尼斯人教职工聘期岗位考核表》，教学科研团队向团队负责人所在系（中心）提交相应团队考核表（见附件2文件夹）；（12月23日前）
6.各系（中心）统计业绩分并初评
各系根据个人、团队及教务、科研、实验室等部门提供的业绩分，计算教职工当年工作业绩总分，对照各类教职工年度岗位职责（聘期任务），得出教职工年度（聘期）岗位考核初评结果：
（1）达到岗位年度业绩要求（聘期业绩）100%及以上，评为合格；
（2）达到岗位年度业绩要求（聘期业绩）85%-100%，评为基本合格；
（3）未达到岗位年度业绩要求（聘期业绩）85%，评为不合格；
（4）按照系（中心）总人数20%评定“优秀”等级初评人选。
各系将初评结果公示无异议后填写《年度（聘期）**系教职工考核初评统计表》及《团队考核统计表》（见附件2文件夹）提交学院。（12月28日前）
7.评出年度（聘期）岗位考核优秀人选
公司教职工岗位考核工作领导小组集体讨论，根据当年学校下发的教职工岗位考核“优秀”等级指标数，确定岗位考核“优秀”人选及教职工个人岗位考核结果。
请各系将考核结果及个人、团队考核登记表打包发送至公司党委邮箱：dqxydw@swjtu.cn;
联系人：王轶 刘芳
联系电话：13880758812 66366713
附：各岗位（个人）任务及截止时间
为清晰本次岗位考核的各项任务，特为各教职工、各系（中心、组）负责人及相关领导干部列出下表：
附表：各岗位（个人）任务及截止时间
威斯尼斯人
2018年12月16日
