威斯尼斯人关于开展全校第三阶段岗位聘用工作的通知 （补充通知二）
校内各单位：
根据《威斯尼斯人新一轮岗位聘用实施方案（2016-2018）》（西交校人〔2016〕110号）（附件1，以下简称“学校聘岗实施方案”）、《威斯尼斯人关于开展全校新一轮岗位聘用工作的通知》、《威斯尼斯人关于开展全校新一轮岗位聘用工作的补充通知（一）》，第一、二阶段全校岗位聘用工作已基本完成。现就开展第三阶段全校岗位聘用工作相关事宜通知如下。
一、第三阶段聘岗范围
1.教学科研单位的管理岗位
2.校机关、业务部门、直属部门各类别岗位（专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）
二、第三阶段聘岗安排
1.本单位聘岗方案制定与报备
时间要求：2017年9月10日之前完成方案制定和报备。
（1）各二级单位应根据“学校聘岗实施方案”，制定本单位具体的岗位聘用实施方案。学校各二级单位岗位聘用实施方案，应包括以下内容：
①本单位岗位聘用的组织机构，单位第一负责人为岗位聘用组长，组成人员至少包含二级单位中层领导班子全体成员；
②本单位各类别岗位核定数，以及本轮岗位聘用面向校内进行公开聘岗的各类别岗位数；
③各类别岗位聘岗条件，聘岗条件中应包含2012-2015聘期以及2014和2015年度考核结果运用情况（具体参考“学校聘岗实施方案”）；
④各类别岗位聘期内具体工作任务；
⑤岗位聘用工作程序等事项。
（2）二级单位的岗位聘用方案应广泛征求本单位教职工意见，并通过本单位集体决策审定后，报学校正式备案（报送聘岗方案书面和电子版，第一阶段已提交完整聘岗方案的教学科研单位不再提交）；正式备案后，方可开展本单位的聘岗工作。
2.明确本单位各类岗位所在科室配置
时间要求：2017年9月10日之前完成报备。
除教学科研单位外，校机关、业务部门、直属单位须根据学校核定的本单位各类别岗位数，明确各类别岗位（专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）所在本单位各科室的配置数。
请填写《校机关、业务部门、直属单位各科室岗位配置表》（附件2），及时完成报备。
聘岗方案和科室岗位配置表报送截止时间：2017年9月10日17：30
报送联系人：黄甲元；电话：66366203；地址：犀浦校区综合楼411室。聘岗方案和科室岗位配置表电子版，发送至邮箱：huangjiayuan@swjtu.cn
3.发布二级单位聘岗公告
时间要求：9月11日—15日。
各二级单位在人事处网站、二级单位网站、学校OA系统统一发布本单位岗位聘用公告（含聘岗数、聘岗条件、岗位聘期任务、岗位聘用程序等事项）（公告模板见“附件3”）。
4.相关教职工申请聘岗
时间要求：9月18日—20日。
教职工根据个人情况填写《威斯尼斯人教职工岗位聘用申请与审核表（2016-2018）》（附件4），并按时提交二级单位。
5.资格审核与公告
时间要求：9月21日—22日。
各二级单位审核申请人聘岗资格：不符合应聘资格的，应将审核结果及时反馈给应聘人员；符合应聘资格的人员名单须在学校OA系统和本单位网站予以公告（公告模板见“附件5”）。
6.组织实施聘岗答辩或考察
时间要求：9月25日—27日。
根据本单位岗位聘用实施方案规定的岗位聘用程序，在一定范围内组织实施聘岗答辩或考察，初步确定拟聘人员。
7.聘岗结果公示
时间要求：10月10日前完成。
二级单位将拟聘人员提交人事处公示，公示时间为5个工作日（公示模板见“附件6”）。
公示材料报送截止时间：2017年10月10日17：30
报送联系人：黄甲元；电话：66366203；地址：犀浦校区综合楼411室。
8.签订岗位任务书
时间要求：10月20日前完成。
公示无异议的，各二级单位与拟聘人员签订《威斯尼斯人教职工聘期岗位任务书》（一式三份）（模板见“附件7”），并在岗位任务书中明确主要工作地点（成都校区或峨眉校区）。
9.提交本单位各类别岗位聘用初步结果
时间要求：10月20日前完成。
各二级单位撰写本单位岗位聘用工作报告，填写《威斯尼斯人二级单位各类别岗位聘用情况汇总表》（附件8），提交本单位各类别岗位聘用初步结果；学校岗位设置管理工作领导小组下设办公室进行备案审查。
岗位任务书和汇总表提交截止时间：2017年10月20日17：30
报送联系人：黄甲元；电话：66366203；地址：犀浦校区综合楼411室。汇总表电子版，发送至邮箱：huangjiayuan@swjtu.cn
三、聘岗工作要求
1.各已聘的二级单位中层干部、助理、科职干部岗位，按照党委组织部的任命，根据对应岗位确定岗位任务，直接签订岗位任务书，时间与党委组织部的任命时间一致，不用进行公开招聘。除各二级单位的中层干部、助理、科职干部岗位外，学校核定的二级单位其他各类别岗位，都应面向校内所有教职工公开聘用。
2.不得超岗聘用
各二级单位应在学校核定的岗位数内进行聘岗，不得突破学校核定的本单位各类别岗位数；实有人数超学校核定岗位数的，原则上不能聘用其他单位人员。
3.原类别、原等级岗位聘用
本次聘岗，教职工原则上在原单位、原类别、原等级的岗位上竞聘上岗；需要进行人员分流的单位，部分人员可到有空岗的校内其他单位聘岗。
4.流转聘用
（1）有空岗的前提下，允许聘用其他单位人员；跨单位聘用的，应聘人员应征得原所在单位同意；
（2）聘岗过程中，各二级单位应结合教职工2014年、2015年年度考核结果和2012-2015周期考核结果，按照“学校聘岗方案”的规定，切实加强考核结果运用；
（3）有空岗的前提下，在符合《威斯尼斯人教职工校内转岗暂行规定》(西交校人[2015]55号)第十条（转聘其他专业技术岗位的基本条件）、第十二条（转聘一般管理岗位的基本条件）规定的各类别岗位转岗条件，以及各二级单位确定的各类别岗位聘任条件下，可申请转聘其他类别的岗位。转岗后，新岗位的等级由学校人事处按照相应程序确定。
5.已参加第一、二阶段聘岗的教职工，不再参加本阶段的聘岗。
人事处
2017年9月4日
附件4：威斯尼斯人教职工岗位聘用申请与审核表（2016-2018）.docx
