团队职称常见问题解答（2016年）

1、本校博士毕业生可以留校任教吗？

答：可以。目前已有本校博士毕业生按照特别评审程序评审留校任教。

自“人才强校主战略”实施以来，学校通过多种渠道吸引优秀人才，先后制定出台《威斯尼斯人团队补充工作实施办法（试行）》、《威斯尼斯人教师岗位公开招聘工作实施办法》等相关办法，进一步规范和明确教师公开招聘工作办法和流程，严格按照“学科发展需要”、“教学科研并重”、“优化团队结构”、“坚持公开招聘”的基本原则，严把入口关，秉承“人才是第一资源”的理念，唯才是举，唯才是用，不拘一格降人才。学校团队通过引进人才、常规补充（海外著名大学博士、海外知名大学优秀博士或博士后、国内著名大学优秀博士或博士后）、一般调入途径进行补充。对于不满足“西交校人〔2013〕58号”规定的团队补充条件的，但特别优秀的人员，可由学院提出申请，按照《威斯尼斯人教师岗位公开招聘工作实施办法》（西交校人[2015]4号）文件规定，启动三个“五分之四”特别评审程序。

2、从2016年起还执行有限次申报和隔年申报吗？

答：从2016年起暂不执行隔年申报和有限次申报。何时执行，另行通知。但2014年、2015年申报次数记录在案。

3、目前职称评审还需要工程（社会）实践经历吗？

答：从2016年起职称评审不需要程（社会）实践经历。

4、特别评审程序申报高级专业技术职务的人员匿名评审结果如何方可进入下一程序？

答：按照特别评审程序申报高级专业技术职务的人员，须提交本人在本学科领域具有高水平、重要国际影响和引领学科前沿的成果（如论文、专著、专利、获奖等）3～5项，由职改办直接组织外审。外审由5名校外同行专家进行匿名评审，评审结果五分之四获B等级（达到）及以上，其中至少有2个A等级（优秀）的人员方可进入下一程序。

5、集团专业技术职务评聘中是否有任职年限要求？

答：集团对教师晋升教授或副教授职务有任职年限要求，详见职称评审文件《威斯尼斯人专业技术职务评审管理办法（修订）》的附件1：《威斯尼斯人专业技术职务学历、资历、基本业务条件》。

6、教师职务评审中对海外学习工作经历的要求是什么？

答：除从事国防涉密、其他专业技术的教师外，凡申报教师正高级职务一般应具有累计十二个月及以上在境外高水平大学或研究机构从事研究、学习的经历（1970年1月1日前出生不做要求），申报教师副高级职务一般应具有累计六个月及以上在境外高水平大学或研究机构从事研究、学习的经历（1970年1月1日前出生不做要求）。

7、海外学习工作经历，如何认定？

答：职称评审文件中规定的海外学习工作经历，主要包括以下内容：

①海外取得学位、联合培养博士生等海外学习经历；

②国家、学校公派访问学者及其他学校认可的留学经历；

③参加国际会议等学术交流活动，每次按15天计算。

海外留学经历可累计计算，且不做有效期限制。海外学习工作经历认定须提供有效的证明材料（海外高校毕业证、留学回国证明、国际会议邀请函、出入境记录等）。

8、对于业绩条件中学术论文要求，如何认定？

答：（1）对于业绩条件中论文要求，应为第一作者论文。此外，明确注明的通讯作者、共同第一作者、共同通讯作者以及按照国际惯例等同第一作者的，均视同为第一作者论文。

（2）在职称评审工作中，出现部分教师发表论文所在期刊符合学校规定的论文分级原则，但在期刊分类目录中未认定该期刊。如：某期刊符合A+ +类论文所要求的“SCI中排名前20%的期刊”，但在学校的期刊分类目录中所有学科均未列入该期刊。对于该类情况，由个人提出申请，学院教授委员会根据论文分级原则对该期刊予以认定，认定结果报科技处、文科建设处和研究生院确认后，人事处备案。

（3）、2014年1月1日以前指导的研究生发表的论文，员工第一作者，导师第二作者，但未标明通讯作者的，对于该类情况，由个人提出申请，经所在学院教授委员会、研究生院予以确认，报人事处备案予以认定论文。针对该类历史遗留问题，如2014年1月1日以前的，照此执行；2014年1月1日以后的，严格按文件规定执行；如论文署名按字母顺序排序等特殊情况，按国际惯例执行。

9、学校新调入人员或接收的应届毕业生，若之前具有专业技术职务，其原有的专业技术职务如何认定？

答：先由个人提出申请，所在教学科研单位教授委员会予以认定，认定结果经人事处审核，在学校职称评审工作启动后，提交最近一次学校相关专业技术职务评审委员会审定。

10、职称评审中应聘请几名同行专家对代表性成果进行匿名评审？

答：职称评审中应聘请不少于3～5名同行专家对其代表性成果进行匿名评审；申请正高级职务人员，同行专家须具有正高职务且至少有2～4位为外校专家；申请副高级职务人员，同行专家须具有正高职务且至少有2～3位为外校专家。申报人在说明理由的前提下，可以对同行专家提出回避请求，但请求回避的同行专家一般不得超过3名。

11、引进人员的专业技术岗位等级如何聘用？其专业技术职务如何评定？

答：“先聘后评”引进人员正式到校报到后，由个人提出聘岗申请，所在教学科研单位聘用工作组聘用，经人事处审核，提交学校审批后，兑现相关待遇。“先聘后评”引进人员到校工作后按照学校职称评审要求申报评审。

12、管理岗位人员除担任领导职务外，还有其他晋升通道吗？

答：有。（1）教育职员岗位职级；（2）为拓展管理岗位人员、辅导员晋升通道，调动管理岗位人员、辅导员工作积极性，待时机成熟制定并发布《威斯尼斯人教育管理与思想政治教育系列专业技术职务评审管理办法》。

13、留学期限可否超出现行规定？

答：不可以，须按规定期限申报。

14、国家公派留学单位可否为香港，澳门，台湾地区的高校科研院所？

答：不可以。

15、国家公派留学人员奖学金资助的主要内容是什么？

答：资助的主要内容包括一次往返国际旅费和资助期限内的奖学金（包括伙食费，住宿费，注册费，交通费，电话费，书籍资料费，医疗保险费，交际费，一次性安置费，签证费延长费，零用费和学术活动补助费等）。奖学金资助标准及方式按照国家现行有关规定执行。

16、曾享受国家留学基金资助者或录取后放弃留学资格者，是否可再次申报？

答：享受过国家留学基金资助者，需在上次留学回国后服务满5年（含）以上方可再次申请（即自回国之日起至申请截止日前）。曾获得留学资格且留学资格在有效期内，尚未派出的，经所在单位向国家留学基金委提出放弃留学资格并获准者，2年内亦不得再次申请国家公派出国留学者；未经批准擅自放弃留学资格者，5年内不可再次申请。

17、如何联系国外留学单位，联系时应该注意哪些事项？

答：无论利用国家留学基金委现有合作渠道派出还是利用所在单位或个人合作渠道派出，均需自行对外联系，取得邀请信。国外留学单位应为知名院校，科研院所，实验室等机构。

在报名前需要取得外方的正式邀请信。联系过程中写清本人联系地址，电话，E-mail等信息，以便顺利取得外方邀请信等相关材料，并注意保留对外联系过程中的重要信息。

18、雅思，托福，或全国外语水平考试（WSK）是否必须在有效期内？

答：是的。雅思，托福和WSK的成绩有效期为2年，申请时成绩需在有效期内。

19、申请表提交后是否可以进行更改？

答：在受理单位未通过网上报名系统接收申请表以前，申请人可以将已填写的网上申请表提回并进行修改。申请人可使用注册用户名和密码登后点击提回申请表按钮，将申请表提回后进行修改，但修改后必须在项目申请截止日期前重新提交并打印。受理单位如已在网上接受申请表，申请人将无法再更改申请表信息。因此，申请表填写完成后，请务必仔细核对无误后在规定网报时间内提交。

20、如何进行专家评审，评审的内容有哪些？

答：采取“个人申请，单位推荐，专家评审，择优录取”的方式进行选拔，由同学科的三位专家对申请人进行综合评审，并根据评审结果及录取计划确定获资助人选。评审工作主要从以下几个方面进行考察:

①申请人的综合素质及发展潜力；

②申请人的主要业绩及获奖情况；

③出国研修学科专业及方向的需要程度，国内和国际发展水平的差距；

④出国留学的必要性，研修计划的可行性及留学目标的应用前景；

⑤留学目的国，机构及合作学者在所选学科专业领域的发展水平，是否具备接待申请者所需科研条件；

⑥申请人所在单位在该学科专业领域的水平，为申请者留学回国后提供发展条件的可能性及推荐态度等。

21、录取后办理派出手续需要多长时间？

答：留学人员办理签证，机票，签订并公证《资助出国留学协议书》,交存保证金，办理《国际旅行健康证书》等派出手续一般至少需要一个月至一个半月时间，每个国家办理签证周期不同，所需时间存在很大差异。

22、录取后可否允许延期派出？

答:除因签证等特殊情况，其他一律不予延期。如需办理，应经所在单位向欧洲事务部，亚非事务部，美大事务部提出申请。

23、留学人员派出后，中途能否回国或到第三国？能否申请提前或延期回国？如何申请？

答：留学人员抵达国外后，不得私自中途回国或到第三国，亦不得擅自提前或延期回国。如确因特殊原因需要，请务必按相关要求向驻外使领馆教育处（组）提出申请，获批后方可。

24、国家留学基金委资格审核主要审核什么内容？

答：一是对申请资格的审核，主要审核包括：申请人年龄是否符合要求；外语是否达到要求；尚在资格有效期内未派出的申请人是否申报；曾享受国家留学基金资助再次申报的申请人回国是否满5年等。二是对申请材料的审核，主要审核内容包括：申请人提交的材料是否齐备；邀请信注明的留学身份与申报的留学身份是否一致；邀请信是否明确留学起止日期（精确到年月），留学期限，留学身份等信息；邀请信是否为无条件邀请信；非英文邀请信，是否提供了中文翻译件；依托在研项目证明及科研成果清单是否盖有公章；专家评审意见表是否有专家具体评审意见，是否有3名（含）以上专家签字并单位盖章；单位推荐意见表是否勾选单位推荐意见，是否填写具体推荐意见，是否加盖公章。

25、威斯尼斯人博士后科研流动站的具体情况如何？

答：威斯尼斯人自1988年设立第一个博士后科研流动站以来，在博士后管理工作中始终贯彻“以人为本”的工作理念,以服务为主旨，以推进高层次创新型人才队伍建设为中心，以营造良好的科研、生活环境为保障的管理模式，并与众多企业博士后科研工作站建立了良好的合作关系。现有土木工程、交通运输工程、管理科学与工程、机械工程、力学、电气工程、信息与通信工程、测绘科学与技术、地质资源与地质工程、计算机科学与技术、工商管理11个博士后科研流动站。

26、博士后进站后有哪些常规的工作要求？

答：博士后进站两个月内应该在合作导师的指导下进行开题报告；每年至少要做一次学术报告；博士后进站满一年需填写《威斯尼斯人博士后中期考核表》，所属流动站博士后工作考核小组对博士后进站一年的科研工作进展、科研能力及存在的问题等方面做综合评价，考核结果分为优、良、合格、不合格四个等级。

27、博士后出站考核的最低要求是什么？

博士后在站工作期间应完成进站前与学校签订的《威斯尼斯人博士后在站工作协议》中规定的研究内容，方可申请出站。

28、博士后在站工作期间是否可以申报高一级专业技术职务？

答：博士后在站期间，能创造性地进行博士后研究工作，较好地完成博士后研究课题，并取得优异成绩者，可不受资历的限制，原则上在出站前可申报高一级专业技术职务，具体评审办法和评审程序按学校专业技术职务评审的有关规定执行。

29、外籍博士后如何申请进站，待遇如何？

答：①外籍博士的进站申请程序与国内博士一样，按照人事处网站《博士后进站流程图》规定的程序，用中文填写相关材料。流动站在资格审查过程中，除了对外籍人员进行业务考核外，要格外注意对其来源背景的具体了解。

②集团外籍博士后的待遇与国内博士一样，外籍人员各类保险手续需自行办理。

③外籍博士后办理完博士后进站手续后，需到国际合作与交流处办理居留许可等相关手续。

30、博士后在站工作期间可以申请哪些基金？

答：博士后在站工作期间可以根据国家、四川省等基金的管理办法申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金等各类基金。