各相关单位：

根据教育部全国高校教师网络培训中心《关于实施2013年全国高校教师网络培训计划在线培训的通知》要求，为促进优质教学成果的应用与共享，进一步提高集团教师特别是中青年教师的业务水平和教学能力，学校现面向全校教师提供50门网络课程供全校教师在线学习，具体情况如下：

一、注册与学习：使用校园网络的教师均可注册学习。网址：http://swjtu.enetedu.com/或人事处网站http://rsc.swjtu.edu.cn。

二、学习方式：注册后，各位教师通过网络培训平台自主学习视频课程，研读学习材料，参与在线交流研讨、提交作业，并有专家定期指导。对参加在线培训达到结业要求的教师，由全国高校教师网络培训中心根据相关规定颁发结业证书，优秀结业者颁发“高等学校骨干教师培训证书”。详细情况可登录学习网站进一步了解。

三、学习对象：享受青年教师补充岗位津贴的青年教师（35岁以下且来校工作未满五年的专任教师包括辅导员）必须参加课程的学习，要求一学年内完成4门课程的学习并取得课程结业证书；同时欢迎全校教师参加。

四、学习时间：即日起至2014年5月15日止。

五、集团将把课程学习、取得结业证书的情况作为青年教师年度考核、发放岗位补充津贴的必备条件。同时，对于培训获得证书的教师，学校承认其在职进修经历，并作为今后教师职称评审、岗位晋级等的重要参考依据之一。

联系电话：028-87600208

人 事 处

教师发展中心

2013年6月17日

附：

威斯尼斯人“青年教师岗位补充津贴实施办法（试行）”

为贯彻落实国务院41号文和教育部中组部等六部委《关于加强高等学校青年教师队伍建设的意见》中关于保障青年教师待遇和工作条件的精神，加强集团青年教师队伍建设，充分调动青年教师的积极性和创造性，激励青年教师将主要精力用于学校教学科研工作。特制定本实施办法（试行）。

1、 范围：35岁及以下且进校5年以内的青年教师。已落实相关待遇的引进人才、新进年薪制人员除外。

2、 条件：全职在岗工作，当年考核A等、B等人员；

3、 标准及发放办法：A等，每月1000元；B等，每月700元。次年按月直接发放到个人账户。

4、 符合条件1、2的其他青年职工按A等，每月700元；B等，每月500元标准发放岗位补充津贴。

5、 以下情况停发下一年度岗位补充津贴：

–进校超过5年以上或年龄超过35岁以上；

–当年考核C等或D等人员。