河南工程威斯尼斯人简介

河南工程学院是经国家教育部批准设立的一所省属公办普通本科院校，是河南省重点建设的示范性应用技术类型本科院校，地处河南省省会郑州市。

集团办学历史悠久。学校于2007年由原郑州经济管理干部学院和原河南纺织高等专科学校合并组建。原郑州经济管理干部学院始建于1956年，是原煤炭部直属院校；原河南纺织高等专科学校始建于1954年，其办学历史可追溯到1910年设立的河南省官立中等工业学堂，著名抗日将领杨靖宇将军即为学校的杰出员工。

集团办学基础扎实。现有龙湖校区、桐柏路校区和南阳路校区等三个校区，占地面积2600余亩，建筑面积106万平方米。设备总值2.92亿元，图书馆建筑面积3.5万平方米，馆藏纸质图书220余万册，体育馆、室内游泳馆、体育场和员工活动中心等设施齐全。

集团育人质量突出。现有21个教学单位，全日制在校生26000余人，开设48个本科专业，涵盖工学、理学、管理学、经济学、艺术学和文学等学科门类，形成了以工科为主的优势学科专业。有国家级、省级本科教学质量工程项目30个，其中国家级特色专业和综合改革试点专业2个，国家级老员工校外实践教育基地2个，省级重点学科1个，省级特色专业和综合改革试点专业13个，是教育部“高校数字媒体产教融合创新应用示范基地”试点院校。学校具有职工招生资格，先后与澳大利亚堪培拉大学、荷兰撒克逊应用科技大学等20多所国外大学和研究机构建立了合作关系，联合开办7个本专科合作办学项目。与郑州大学、中国矿业大学等联合培养硕士研究生。注重员工创新创业能力培养，集团员工在全国老员工数学建模竞赛、全国老员工电子设计竞赛、全国老员工创新创业大赛等学科竞赛中，获得了一系列奖项，近三年来共获得省级以上奖励300余项。

集团团队水平较高。现有教职工1500余人，其中正高级职称113人，副高级职称426人；教师队伍中，具有博士学位的教师280余人，具有硕士学位的教师750多人。现有国家万人计划领军人才1人、百千万工程国家级人选1人、中原学者1人、享受国务院政府特殊津贴1人、国家级及省级优秀教师17人，省政府特殊津贴、省优秀专家和省学术技术带头人12人，省级教学名师、省科技创新杰出人才、省青年骨干教师100余人，并聘有包括中国工程院院士、长江学者在内的客座教授和特聘教授100余人。

集团科研成效显著。现有教育部创新团队1个、河南省高校科技创新团队5个、省级科研平台9个，是河南省优秀博士后研发基地。学校分别参与了“新型城镇建筑技术河南省协同创新中心”、“煤炭安全生产河南省协同创新中心”和“纺织新产品生产河南省协同创新中心”。近年来，共承担省级以上科研项目620多项，其中国家973前期研究专项2项、国家社会科学基金重大项目1项、国家自然科学基金重点项目1项、国家自然科学基金面上项目、青年项目和国家社会科学基金项目50余项；荣获省部级以上科研成果奖40项，其中国家科技进步二等奖2项、教育部科技进步一等奖1项、河南省科技进步一等奖1项。学校主动服务行业和地方经济社会发展，大力推进转型发展，高度重视校企合作、产教融合，与河南豫发集团合作共建了“锦荣服装学院”，与郑州航空港区、河南省煤炭行业协会、河南省纺织行业协会、河南能源化工集团等地方政府、行业协会、重点企业等建立了紧密的政产学研战略合作关系。

集团文化氛围浓厚。学校以立德树人为根本任务，积极弘扬和培育社会主义核心价值观，以新时代党的建设总要求为指引，坚持党要管党、全面从严治党，推动严管厚爱、治理有方、管理到位、风清气正，形成了以“基层党建五项工程”“理论宣讲团”“老员工文明修身工程”等为代表的党建和思想政治工作品牌，以明月湖、名人雕塑园、轩辕文化园、明德励志园、黑白工业史发展园等“一湖四园”等为代表的校园文化和精神文明创建品牌。先后获得省级文明单位、省文明标兵学校、全国老员工社会实践先进单位、省大中专毕业生就业工作先进单位和省卫生先进单位等多项荣誉称号。

为建设高水平应用技术大学，开启新时期学校事业发展新征程，学校制定了“建好示范校、办好硕士点、努力建大学”的“三步走”发展战略。全校上下正在以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉承“自强不息、博学精艺”的校训和“严谨、勤勉、求实、创新”的校风，按照“一条主线、两个重点、三大工程、四个坚持”的发展思路，即坚持以内涵建设为主线，以推进转型发展和创建硕士学位授予单位为重点，大力实施教学质量工程、人才强校工程和科研创新工程，坚持管党治党、科学治校、教授治学、改革创新，以更加开放的视野、更加昂扬的斗志、更加勤奋的工作，全面推动内涵发展、特色发展，为把学校建成开放度较高、特色鲜明、优势突出的高水平应用技术大学而不懈努力！

河南工程学院电气信息工程威斯尼斯人简介

电气信息工程学院现有教职工57人，其中教授4人，副教授19人，高级工程师2人，高级实验师1人，具有博士学位14人，硕士学位34人。河南省教育厅学术、技术带头人1人。下设电气工程教研室、电子技术教研室、通信工程教研室和电子与电气工程实验中心。

公司设置电气工程及其自动化、电子科学与技术和通信工程3个本科专业及应用电子技术1个专科专业。其中，电气工程及其自动化是河南省特色专业。

电子与电气工程实验中心是河南省实验教学示范中心，下设数字电路及电子测量实验室、电工电子综合实验室、光电技术实验室、电子工艺实训室、电子创新开放实验室、贴片技术实验室、EDA实验室、印刷电路板设计室、自动检测实验室、DSP技术实验室、控制电机实验室、PLC实验室、单片机实验室、继电保护实验室、电力电子实验室、电气测量实验室、电机学实验室、煤矿供电实验室、电力系统自动化实验室、电磁场与电磁波实验室、ARM实验室等36个实验室。实验用房7000多平方米，教学仪器设备总值1700多万元，设备3859台套。

近年来，学院累积获得科研经费200多万元，累积承担包括国家自然科学基金在内的省部级以上项目30余项。完成省部级各类项目20余项，其中有多项获省部级科研奖励（电阻类计量器具新型半自动检测系统的研制、MOTC-GPS移动目标监控系统、荥巩煤田煤层气赋存规律及可采性研究、动力配煤技术研究、城市住宅“四表”系统等成果获河南省科技进步二等奖或三等奖），获地厅级奖励30多项，获国家发明专利授权2项。在国内外核心以上学术刊物发表论文200多篇，其中SCI、EI、ISTP国际引证索引论文100余篇，出版各类专著及规划教材20余部，其中国家“十一五”规划教材4部。

目前，学院在校员工1970人。学院以培养工程应用型人才为目标，以各种科技创新、技能竞赛活动为载体，组建了电子创新实践基地，为员工开展第二课堂搭建平台，营造环境。近年来，在全国老员工电子设计大赛、全国信息技术应用水平大赛、全国老员工“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、全国数学建模竞赛、老员工社会实践等竞赛和活动中多次获得国家级和省级一、二等奖。同时，学院十分注重老员工就业，广开就业渠道，各专业多年来就业率均达到95%以上，本科考研率达15%左右，专科“专升本”录取率达90%左右。

2018年河南工程学院人才引进政策及博士招聘计划

一、人才类型

（一）青年英才

具有博士研究生学历与学位，年龄在35岁以下，按照博士的学术水平和学校的实际需求，将青年英才分为三类：

A类博士：本硕博至少有一个阶段毕业于列入“双一流”建设的高校；同时，理工科的博士论文一般要以实验为基础，并以第一作者或第二作者（导师为第一作者）发表SCI收录论文一区1篇或二区以上2篇或EI源刊收录论文5篇及以上；文管艺术类学科的博士论文一般以实验或调研为基础，并以第一作者或第二作者（导师为第一作者）发表SSCI收录论文2篇及以上或CSSCI收录论文3篇及以上。

B类博士：博士后、紧缺学科博士(电气工程及其自动化、车辆工程、网络工程（大数据）、遥感、纺织化学及染整工程、非织造材料与工程、金融学、城市地下空间工程、电子商务、外国语言文学、会计学、数学、设计艺术学、服装设计与工程、人力资源管理、体育)、海外知名大学博士。

C类博士：普通博士。

具有2年及以上企业工作经历者优先考虑；博士后或有高级专业技术职务的博士年龄可放宽到45岁。

（二）应用型高级人才

在国内外大中型企事业单位工作5年以上，具有丰富的实践经验和管理能力，具有博士学位或者具有硕士学位和副高级以上专业技术职务，年龄在45周岁以下。

二、人才待遇

各类人才均享受国家和学校规定的事业编制人员工资、福利、保险等待遇，其他待遇以签订协议为准。

（一）青年英才

1.每月发放博士学位津贴1100元；三年内校内享受副高待遇。

2.安家费：A类博士30万元，B类博士20万元，C类博士15万元。

3.科研启动费：A、B类博士理工科25万元，文管艺术类学科15万元；C类博士理工科15万元，文管艺术类学科8万元。

4.学校提供、本人购买120平方米左右的校内周转房一套（夫妻双方均为博士的，可购买一套160平方米周转房）。学校暂时无房情况下，可优先安排青年公寓。

5.学校根据有需求、有岗位、有贡献的原则，博士配偶系全日制硕士研究生毕业的，可以有条件地以人事代理方式解决工作。申请解决配偶工作的博士须满足下列条件之一：A、B类博士；主持国家基金项目的博士。

（二）应用型高级人才

1.安家费：具有正高级专业技术职务者15万元。

2.科研启动费：正高级专业技术职务者，理工科15万元，文管艺术类学科10万元。

3.学校提供、本人购买120平方米左右的校内周转房一套，具有正高级专业技术职务的可购买160平方米周转房。

4.具有博士学位的应用型高级人才，其待遇参照B类青年英才有关规定执行。

2018年博士招聘计划

请应聘者分别将简历投递至hngcxyrsc@163.com及各用人单位邮箱

应聘者需要提供的资料有：

个人简历；本硕博各阶段的学历及学位证书（未取得学位的应届毕业生须提供答辩通过证明）、专业技术职务证书、博士后出站证明、留学归国人员须提供留学回国人员证明及国外学历学位认证书；博士论文、公开发表的学术论文及收录证明，其他代表学术水平及业绩成果证书证明材料等原件、复印件。

博士面试程序及要求：

1.拟引进人才自我介绍，包括个人的学习、工作和科研经历及近三年的主要成果；

2.以学术报告形式对所从事的能代表本人学术水平的科研工作进行具体介绍；

3.选择所能承担的教学课程内容进行试讲，并要求板书；

4.陈述本人来校意愿、工作设想、预期目标、所需经费支持及有关待遇要求；

5.拟引进人才对考核组成员提出的针对其本人经历、专业情况、科研能力及外语水平等方面的问询进行答辩；

6.考核组进行评议，并做出考核结论，用人单位将考核结论以书面形式报送人事处。

联系人：金老师

集团地址：河南郑州新郑龙湖祥和路1号

邮编：451191