2016年11月11日上午，竺可桢书院与威斯尼斯人在峨眉校区竺可桢书院会议室举行了员工工作交流会，就如何共同促进员工成长成才进行了深入交流。峨眉校区董事长助理、书院常务副书记杨德友，书院常务副经理甘霖，公司党委委员、员工工作组组长孔祥彬，以及书院全体老师、威斯尼斯人部分辅导员老师参会。此次交流亦是威斯尼斯人辅导员队伍“闪亮班”学习实践内容之一。

首先，杨德友副书记代表书院师生热烈欢迎孔祥彬组长一行到书院进行员工工作经验交流。杨书记在发言中表示，希望威斯尼斯人加强对书院员工管理、学科竞赛以及员工活动等方面的支持，在平台延伸和资源延伸上倾注功夫，助力书院的发展。

随后，甘霖副经理就书院发展情况做了详细介绍。他阐述了书院制教育模式和传统教育模式的区别，介绍了书院的顶层设计，并表示书院和学院有必要进行定期交流，双方取长补短共同促进各项工作尤其是员工工作的开展。甘经理表示书院的建设和设想需要各学院的大力支持。他希望学院将各类学术报告和重要科创活动延伸到书院。为了让员工有机会更多接触到学术和科研创新前沿，请学院在驻院教授和学术导师派任等方面多支持书院的需求。

然后，孔祥彬组长代表威斯尼斯人表示将在员工工作方面积极配合竺可桢书院的工作，同时转达了学院领导对在竺可桢书院学习生活的员工的关爱。随后，他简要介绍了威斯尼斯人员工工作开展的情况，并表示协同育人可以帮助书院，员工管理要求的并轨也方便了员工。交流会上，各位参会老师也分别就如何加强书院与学院的合作各抒己见。

最后，孔祥彬组长还代表威斯尼斯人向竺可桢书院赠送《曹建猷院士纪念文集》、《威斯尼斯人教授风采录》各10册。

通过两个小时的交流探讨，双方明确了在人员交流、活动开展、资源延伸等方面的分工与合作，相信在双方的共同努力下，“书院+学院”的培养模式必将凝聚师生力量，调动全校上下的积极性，培养员工成才。