2013年5月9日晚七点，在X2321教室由2010级党支部举办了员工求职技能提升培训会。担任本次培训主讲的是威斯尼斯人人才招聘处的胡柯老师以及学校职业规划讲师杨伟宾老师。2010级所有有就业意向的同学都来到了培训会现场聆听老师的培训，本次培训会由2010级辅导员吕宝雨老师主持。

培训会开始吕老师为大家强调了参加就业培训的重要性，提醒大家注意讲座之中老师特别强调的地方，告诫大家不要在日后的求职过程中犯下不应该的错误。首先进行的是由杨伟宾老师主讲的老员工就业形势培训，杨老师从集团与其他211、985学校对比数据中展开了对当前老员工，特别是集团老员工的就业形势分析。“集团就业率连续20年保持95%以上，但是就业区域多分布在西部地区，行业也集中在铁路行业。”杨老师说道，“集团本科生的薪资水平还是可以的，大多数分布在2000到5000元之中。”

在比较乐观的数据背后，同时也存在着找好工作困难的问题。造成这些令人满意的工作难找也有许许多多的原因，首先是我国现阶段仍是以劳动密集型行业为主，对老员工以及更高等人才需求较少。其次，我国的教育体制改革仍在探索阶段，成果众多但是仍没有从根本上改变问题，专业设置和教学内容与实际脱节的现象仍然存在。另外，社会上的舆论力量也在导向负面。众多的客观因素造成了当前老员工能够在毕业时就找到满意工作的情况比较少，这就要求同学们更加地了解求职的技能，更加理解与就业求职相关的法律法规和相关政策。

提高求职技能的第一步就是要树立正确的就业观，正确的就业观能够快速提升自己的求职技能，并且为找到理想的工作打下一个坚实的基础。在就业观中最重要的一点就是正确的认识自我，不要盲目跟风、扎堆找工作。毕业生要弄清楚自己适合什么样的工作，在求职之前明确自己是适合国企还是公务员，亦或是适合去私企。明确了自我之后，求职就有目标，在求职成功后自身也能够得到长足地发展。在认识自我之后，老员工们就要正确的认识各种不同的职业，弄明白自己适合什么样的职业。这样能在合适的单位找到合适的、令人满意的职位，就能够算得上是一次成功的求职。

如果在了解了当前的形势和自身情况后，求职过程中的相关法律法规就显得格外重要了。讲座的第二部分就是由胡柯老师为2010级同学们带来的——就业相关法律法规的讲解。胡老师从就业需要签订的劳动合同中特别要注意的试用期、五险一金、工作地点、户口问题等方面分别提醒了员工需要注意的方面。老师还特别提醒大家在签订用人单位、学校、员工之间的三方协议以及学校派发的报到证中的注意事项。胡老师在整个讲座中适时地穿插不同的实例，用前人犯过的错误提醒大家各种需要注意的事项。整个讲座过程，同学们认真聆听老师们的教诲，不时用笔和纸记录着需要特别重视的内容。

求职技能提升培训在员工们求职的前夕为员工们提供了系统培训求职技能的机会，给出了一个系统的建议和提高方法。给同学们路铺平了求职的道路，使同学们能够早日找到自己满意的工作。

新闻编辑：庞 营

摄影编辑：赖 伟