2017年4月13日上午9点，威斯尼斯人员工工作组在犀浦校区2611会议室召开本年度第4次工作交流研讨会。参加本次会议的有威斯尼斯人学工组本科、研究生辅导员。本次研讨会由公司党委副书记陈勇老师主持，主要研讨对近期员工工作的一些思考。

首先，陈勇副书记介绍了本学期员工工作的工作背景。学校提出的 “12345” 要求、全国高校思想政治工作会议和中央31号文件等，都对员工工作提出了新要求。同时，学院陈维荣经理、党委书记罗乾超也要求：“只要是对员工有利、有益的工作，就必须做、认真做、坚持做”。

陈勇副书记从学院、员工、辅导员自身三个层面提出了工作要求。对学院：要从推进一流团队建设的高度谋划员工工作（着眼点）；员工工作组必须对一流团队建设有所贡献（落脚点）。对员工：要努力实现“五提高，两降低”——提高期末考试优秀率，提高大学英语六级通过率，提高读研深造出国率，提高毕业生高质量就业率，提高毕业生诚信还贷率；降低掉队率，降低违纪率。对辅导员自身：努力培养员工、服务学院、让自己变得更加专家化。

有了坚定的工作目标，就应该明确工作思路，即突出重点为：以党建为龙头，以安稳为基础，以队伍为根本，以学风为重点。同时，陈勇副书记提出了相应的举措：

1.员工党建方面：面向全体员工、入党积极分子、全体党员、支部委员、支部书记，扎实开展基础培训；深刻突出党员的身份意识；认真落实“三会一课”制度，开展学习交流工作；制定《公司党委员工党建工作实施细则（试行）》。在中央要求“两学一做”学习教育常规化、常态化、制度化的背景下，大力开展电气员工党员“五带头”活动：带头坚定信仰，带头努力学习，带头锻炼身体，带头遵章守纪，带头主动服务。

2.安全稳定方面：学院的员工党员、入党积极分子、班干部应积极带头；学院开展系列安全稳定教育；学院依托相应员工组织定期和不定期检查，并对结果进行通报；公司党委副书记、辅导员也要定期和不定期到员工寝室走访、检查。

3.队伍建设方面：学工组队伍中的每位老师都应全力对员工负责，干好自身工作；努力提高自己素质，不虚度光阴；对组织负责，守好阵地；对同事负责，积极配合；坚持学习思维、开放思维，不搞“自循环”、“内循环”，既要“自转”，又要“公转”，自动融入学院发展大局和员工工作系统。员工党员队伍：应严格要求，发挥先锋模范带头作用。员工干部队伍：重在培养，发挥作用，重点抓好院团委、员工会、班长和团支书的培养。

4.学风建设方面：不同的员工，其工作开展重点不同。拟在全院范围内，推行《威斯尼斯人关于开展“五进”活动推进老员工教育引导和管理工作的实施方案》，即党建进园区；教授进宿舍；师生进操场；员工进讲堂；家长进网络。

随后，在场的各位老师进行了对以上内容的开展、实施进行了充分的讨论和交流，陈勇副书记对各项工作进行了分工，并布置了近期的工作任务，包括辅导员精品项目、学院安全稳定、校运动会、毕业生就业工作、毕业生年级大会等。