为加强与员工干部的沟通与交流，2017年3月21日晚，公司党委副书记陈勇老师与院员工会主席、副主席、各部部长和常务部长等骨干座谈。学院团委副书记、员工会指导老师林静英参加了座谈。

座谈会之初，员工会骨干们反映了员工在寝室文化、第二课堂、就业、考研等方面的问题。林静英老师、陈勇老师对此进行了交流与回应。随后，陈勇老师向员工会骨干们提出了四点希望：

一是要率先垂范。员工干部应当严于律己、以身作则，为其他同学做出榜样。今后，学院员工工作组将认真推进安全稳定、学风建设、老员工党建等工作。在学风建设中，将重点做好“五提高、两降低”的工作。“五提高”是指提高员工的期末考试优秀率、英语六级通过率、考研出国深造率、毕业生高质量就业率和毕业生还贷率，“两降低”是指降低员工的掉队率与违纪率。员工会骨干要在“五提高”中做好表率，同时也要在寝室卫生、遵章守纪、经典阅读中做好表率。

二是要拓展视野。当前，老师们正在认真学习贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神。作为自我管理、自我教育、自我服务的员工自治组织，员工会也要认真学习会议精神，重点在“围绕员工、关照员工、服务员工”方面主动对标，拓展工作视野。

三是要多接地气。员工会骨干要做有心人，始终保持对同学们的服务之心；要与同学们多交流，为同学服务。员工会在开展工作的过程中，要认真研究问题。比如，学风问题、员工到校外住宿问题等等，要进行研究。员工会举办的各种活动，要适时、对路，实施供给侧改革。总之，员工会应多做调研工作，从实际出发思考问题，不能闭门造车。

四是要掌握方法。员工会要充分调动大家的积极性，积极地解决问题，同时也应把握细节，把握分寸，正确有效地处理大与小、急与缓、得与失、个人与集体的关系。

林静英老师针对员工会工作中存在的相关问题进行了补充说明，并提出了要求。